18/03/2026
IGUALDADE SALARIAL
Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios
1. A empresa POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.
2. A empresa NÃO POSSUI políticas de incentivo à contratação de mulheres.
3. A empresa NÃO POSSUI políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.
4. Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa:
NÃO ADOTA Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade.
NÃO ADOTA Concessão antecipada de férias individuais.
ADOTA Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS.
NÃO ADOTA licença maternidade estendida.
NÃO ADOTA licença paternidade estendida.
NÃO ADOTA Auxílio creche (ou creche).
5. Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira utilizados por sua empresa são:
- Disponibilidade de pessoas em ocupações específicas no mercado de trabalho.
- Tempo de experiência profissional no estabelecimento ou empresa.
Clique aqui